2025年1月，我校金融學(xué)院楊菁菁教授作為第一作者在國(guó)際知名期刊Journal of Business Ethics發(fā)表了題為“Employee Overtime and Innovation Dilemma”的學(xué)術(shù)論文，該論文的合作者包括澳大利亞RMIT大學(xué)的Di Fan教授以及我校金融學(xué)院2023屆金融學(xué)碩士研究生、現(xiàn)廣州商學(xué)院教師李彩富。
Journal of Business Ethics創(chuàng)辦于1965年，是商業(yè)倫理領(lǐng)域的權(quán)威期刊，并被英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》認(rèn)定為全球經(jīng)管類(lèi)50本國(guó)際高水平學(xué)術(shù)期刊之一（FT50），在全球商學(xué)院學(xué)術(shù)研究排名評(píng)估中具有重要影響。
論文簡(jiǎn)介
該論文基于組織冗余理論，采用文本分析法研究員工加班對(duì)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究結(jié)果顯示，盡管加班能增加創(chuàng)新產(chǎn)出，但并不能顯著提高創(chuàng)新質(zhì)量。即便在擁有研發(fā)人員冗余或提供較高薪資的企業(yè)中，研究結(jié)果依然成立。加班對(duì)創(chuàng)新的影響在國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)之間并未觀(guān)察到顯著差異。此外，員工加班對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響在制造業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè)中較為微弱。該論文的研究有助于理解新興經(jīng)濟(jì)體中普遍存在的員工加班現(xiàn)象所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)影響，為企業(yè)管理者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)在提升企業(yè)創(chuàng)新能力方面提供了政策參考，也為我國(guó)破解“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
作者簡(jiǎn)介
楊菁菁，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，入選廣州市高層次金融人才，主持國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金和其他省部級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文四十余篇。
“十四五”以來(lái)，學(xué)校加大力度持續(xù)深化科研評(píng)價(jià)改革，這是我校自2024年新版科研評(píng)價(jià)辦法實(shí)施以來(lái)第二篇在FT50期刊上發(fā)表的論文。未來(lái)，學(xué)校將繼續(xù)強(qiáng)化“質(zhì)量、貢獻(xiàn)、學(xué)科、特色”四個(gè)導(dǎo)向，努力打造更多具有國(guó)際影響力的科研成果。
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